Χάρη σε μεγάλο βαθμό στην τεχνολογική σκηνή του Bay Area, υπήρξε μια κίνηση προς την περιστασιακή ενδυμασία στο γραφείο. Το αποτέλεσμα είναι ιδιαίτερα αισθητό από τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό και, για πολλούς, θεωρείται ένα ακόμη μικρό βήμα προς την ισότητα.
Σχεδόν το 47% των αμερικανών εργαζομένων σήμερα είναι γυναίκες και πολλοί λένε ότι εξακολουθούν να αισθάνονται μεγαλύτερη προσοχή στην εμφάνισή τους στο γραφείο από εκείνο των ανδρών ομολόγων τους. Οι φούστες και τα ψηλά τακούνια ήταν ένα ιστορικό κομμάτι κάποιων εταιρικών ενδυμάτων, και τα αποτελέσματα αυτών των προσδοκιών υπομένουν μερικές φορές στα γραφεία σήμερα. Ωστόσο, χάρη εν μέρει στο τεχνολογικό σκηνικό του Σαν Φρανσίσκο και της Silicon Valley, υπήρξε τελικά μια κίνηση προς πιο περιστασιακή ενδυμασία. Είναι μια μεγάλη νίκη για τις γυναίκες και ένα ακόμη βήμα πιο κοντά στην πραγματική ισότητα (αν και, χωρίς να ξεχνάμε, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων παραμένει ιδιαίτερα προβληματικό).
Νέοι επαγγελματίες σε casual ενδυμασία κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης στρατηγικής. © Dzianis Apolka / Alamy Αποθήκη Φωτογραφίας
Πώς προέκυψε αυτή η μετατόπιση σε ό, τι θεωρείται κατάλληλη ενδυμασία εργασίας; Η Amanda Townsend, παγκόσμιος ηγέτης HR στην Fivetran και διευθύνων σύμβουλος της BoldChange, πιστεύει ότι οφείλεται σε τεχνολογικές εταιρείες που δεν ενδιαφέρονται να παίξουν με τους κανόνες. Η τεχνολογική βιομηχανία άρχισε τη δεκαετία του 1980, έτσι ώστε το εργατικό δυναμικό - που επηρεάστηκε ιστορικά από την ανισότητα των φύλων - ήταν κυρίως γεμάτο με άνδρες. Τα παλτά και οι δεσμοί τους εμπόδισαν την άνεση και την παραγωγικότητα, οπότε αντικαταστάθηκαν από αντικείμενα που όχι μόνο αισθάνθηκαν καλύτερα, αλλά χρειάζονται λιγότερες χρονοβόρες αποφάσεις. Δείτε, για παράδειγμα, το μαύρο μπλουζάκι και τα τζιν του Steve Jobs με Bay Area και τα γκρίζα μπλούζες και τα hoodies του Mark Zuckerberg. «Νομίζω», εξηγεί ο Τάουνσεντ, «καθώς περισσότερες γυναίκες άρχισαν να εργάζονται σε αυτόν τον κλάδο, φάνηκε ανόητο να περιμένουν να ντυθούν διαφορετικά».
Επιτακτικός
Η Dymphna Cordova, Επικεφαλής του HR Business Partners & Talent Management στο Grand Rounds, Inc., εργάζεται στο HR για περισσότερα από 20 χρόνια και έχει παρακολουθήσει την εξέλιξη αυτή. Συμφωνεί ότι τελικά η άνεση βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του κινήματος. "Έχω δει μια μετατόπιση από έναν συγκεκριμένο τρόπο για τον ορισμό του επαγγελματικού φόρεματος σε περισσότερα, " Ας είμαστε άνετοι. Ας δουλέψουμε σκληρά και να είμαστε άνετοι στο πώς εμείς οι ίδιοι ταιριάζουν. "" Ακόμα και η Wall Street είναι εν πλω με την Goldman Sachs χαλαρώνει πρόσφατα τον κώδικα ενδυμασίας της "υπέρ ενός πιο απλού περιβάλλοντος".
Η Cordova αναφέρει ότι είναι αποτέλεσμα των εταιρειών που επικεντρώνονται σε υγιείς και αφοσιωμένους πολιτισμούς στο χώρο εργασίας αντί να επικεντρώνεται αποκλειστικά στην κατώτατη γραμμή. «Νομίζω ότι όσο περισσότερο μπορείτε να φέρετε τον πλήρη εαυτό σας στην εργασία σας, είτε πρόκειται για το πώς ντύνομαι είτε για το πώς μπορείτε να αλληλεπιδράσετε, αυτό έχει αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας σας και στην ποιότητα της επαγγελματικής σας ζωής, επειδή είναι ένα πιο υγιεινό περιβάλλον. " Τελικά, λέει, αυτό οδηγεί σε περισσότερη δέσμευση στην εργασία, η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε υψηλότερες επιδόσεις.
Ο Τάουντσεντ συμφωνεί. "Νομίζω ότι οι άνθρωποι κάνουν το καλύτερο έργο τους όταν είναι άνετοι και όταν αισθάνονται ότι μπορούν να είναι οι ίδιοι. Μιλούν περισσότερο, συμμετέχουν περισσότερο, είναι πιο ευτυχισμένοι. Ακόμη και η διατήρηση είναι υψηλότερη όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι οι ίδιοι στη δουλειά και όταν είναι άνετοι. " Και ενώ σκέφτεται τους χαλαρούς κώδικες φόρεμα και τη φροντίδα για την εταιρική κουλτούρα που ξεκίνησε με την τεχνολογική σκηνή, πιστεύει ότι swing ενέπνευσε επίσης περισσότερες εταιρείες να αγκαλιάσουν την ποικιλομορφία, την ισότητα και το κίνημα ένταξης. "Ένα τεράστιο μέρος αυτού είναι η αποδοχή των ανθρώπων όπως είναι και νομίζω ότι ο κώδικας ένδυσης έχει πολλά να κάνει με αυτό".
Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή τώρα είναι πιο αποδεκτό για τις γυναίκες να φορούν πιο άνετα, δεν σημαίνει ότι όλες οι γυναίκες το κάνουν αυτό, λέει ο Townsend. Κατηγορεί την ατυχή ύπαρξη γυναικείας αντιπαλότητας στο χώρο εργασίας, κάτι που πιστεύει ότι είναι αποτέλεσμα της έλλειψης ηγετικών θέσεων για τις γυναίκες.
Επιχειρηματίας που πραγματοποιεί συνάντηση στην αίθουσα συνεδριάσεων. © MBI / Alamy Φωτογραφία
"Νομίζω ότι οι γυναίκες αισθάνονται μεγαλύτερη πίεση για να φαίνονται εμφανείς ή ισχυροί στην εργασία επειδή δεν υπάρχουν πολύ πολλές γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους και πώς βλέπετε και παρουσιάζετε τον εαυτό σας φαίνεται να είναι ένας παράγοντας για να φτάσετε στην κορυφή". Ωστόσο, ελπίζει ότι θα αλλάξει καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες εκπροσωπούνται σε ανώτερα επίπεδα. "Νομίζω ότι καθώς έχουμε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, με την πάροδο του χρόνου η νοοτροπία θα πάει μακριά."
Τελικά, πολλοί πιστεύουν ότι είναι καλό το γεγονός ότι η εισροή τεχνολογικών εταιρειών συμβάλλει στη διάδοση ενός κώδικα εργασίας που ενθαρρύνει και τα δύο φύλα να ντύνονται με τρόπους που αντικατοπτρίζουν την προσωπικότητά τους και δεν καταπνίγουν την άνεση τους. Ακόμα, όσο οι άνδρες κατέχουν τις περισσότερες θέσεις υψηλού επιπέδου, δεν είναι όλες οι γυναίκες να αισθάνονται ότι είναι μια επιλογή γι 'αυτούς. Όπως με όλη την πρόοδο, η ουσιαστική αλλαγή θα πάρει χρόνο. αν και αν οι άνδρες περπατούσαν σε ένα μίλι στα στυλέτα των τριών ιντσών των γυναικών, πιθανότατα θα συμβεί πολύ πιο γρήγορα.
Apple Inc. πανεπιστημιούπολη και έδρα, Cupertino CA © αστέρια και λωρίδες / Alamy Stock Photo
